Образовательный сайт

Контент-маркетинг и событийное агентство b2bhub изначально был построен как компания нового типа. Мы планировали в течение уже первого месяца работы значительное увеличение количества областей, субъектов, клиентов, и, следовательно, для сотрудников, чтобы удовлетворить Читать далее »

Министерство экономического развития и торговли, предлагается увеличить общий объем госзаказа в 2016 году-12,3%. Такое решение было принято Правительством комитет по вопросам социальной политики и гуманитарного развития.

Это означает, что общее количество абитуриентов, Читать далее »

Участники в понедельник будут подавать документы для поступления высшие учебные заведения Украины.

По новым правилам подача документов для поступления на программы подготовки бакалавров проводится только в электронном виде, и заканчивается в 27. июля. При этом ранее Читать далее »

В настоящее время корпоративная культура становится модной тенденцией. Почему корпоративная культура это сложное понятие, и большинство компаний живут с ним более официально, если честно? Основная проблема заключается в том, что корпоративная культура — не в людях, а в Читать далее »

Существует мнение, что учиться бизнесу хорошо там, где я начинаю их делать. Для тех, кого интересует в Украине, обучение на ликвидность и среднего взвешенного капитала другими игроками отрасли на рынке. Но в Украине нет ни одной строительной компании, открытой отчетностью. Читать далее »

Продажи — основа любого бизнеса, независимо от вида продукции и масштаба компании. Специалисты по продажам нужны как мобильные кафе в районном центре и крупнейших отраслевых предприятий страны. Если проблема найти классного продажника всегда есть. И для этого есть Читать далее »

Ли Ward Howell в Украине недавно стал владельцем. Кто в настоящее время владеет компанией?

Действительно, есть компании Ward Howell в Украине стал владелец — состоялся так называемый МВО — Management Выкуп — выкуп команды украинских партнеров, корпоративных прав акционеров.

При Читать далее »

Часть программы Г-н Мудрость на высшем уровне, которая состоялась на прошлой неделе в Киеве была посвящена тому, как управленцам и HR-директоров, чтобы выжить, быстрый и опасный VUCA-мире. VUCA — это аббревиатура английских слов волатильность (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (двусмысленность). Не самый оптимистичный набор атрибутов жизни.

К сожалению, или к счастью, концепции связаны не только с социально-экономической ситуации в Украине. VUCA — это глобальный тренд, охвативший даже в развитых странах. Например, в США термин VUCA начали активно использовать еще в 2013 году.

VUCA — это новая реальность, в которой мы уже живем. Что это позитив? Это очень просто: если в любой сложной, неопределенной и неопределенной среды здесь полно возможностей. Что нужно для того, чтобы их использовать? Развивать и корректировать себя и свою организацию к новым условиям. Какие качества помогают выжить в VUCA-среде?

Директор по персоналу «Метинвест Холдинг» Наталья Стрелкова и его сотрудники справляются со своей задачей, чтобы выжить в буквальном смысле: на 50% предприятий, с военной прифронтовой зоне. Регулярные обстрелы заводов, подрывы железных дорог, взрывы газопроводов, остановка производств — это реальность, которую испытывают каждый день руководители и сотрудники. И при этом предприятий, менеджерам необходимо поддерживать работоспособность предприятия, заботиться о моральном духе в коллективе и ключевыми клиентами. Это действительно VUCA в кубе — ситуация, в которой большинство из нас, надеюсь, что не придется жить и работать.

Что из этого вынесли для себя руководители «Метинвест»? Выяснилось, что в отношении военных действий на авансцену вышли совсем другие лидеры: не те, кто по результатам ежегодной оценки лучше других исполнял ЕЦБ. И те, чьи слова и поступки могут сохранить рабочие места и производство в самые критические и опасные моменты. В результате исследования, проведенного компанией «Экопси» для предприятий, у которых появились качества Лидера нового времени. Вот, они встретились, и в мирное время, но в условиях VUCA:

• Сверхответственный
• Мобилизующий
• Компетентным профессионалом
• Изобретательный
• Быстро обучаемая
• Человеческая
• Альтруистичный

А вот требования для выживания в VUCA-мире, озвученные в конце июня на ежегодной конференции ШРМ 2016 (Society for human resource management) в США:

• Стратегическая гибкость: быть гибким и адаптивным, но не безвольным
• Экспериментальное мышление: уметь быть находчивым и импровизировать
• Create отказ или ошибках учатся: уметь быть «best in new mistakes», не скрывая свои ошибки, делится опытом своих ошибок других, не забывая, что делать сама история
• Возможность учиться в среде командной строки
• Способность видеть ситуацию с разных точек зрения
• Инициировать вызовы, а не консенсуса внутри организации
• Решения без чувства доверия

Как эти свойства можно преломить под углом талант в организации? Во-первых, организации должны научиться быть гибкими и научиться этому быстро. В современном мире «быстрый» часто равно «лучший». Как управленцу или HR-подготовки менеджеров в вашей организации такие изменения? Международный центр развития лидерства DDI дает такие рекомендации, например:

• Начать изменения в команде менеджеров
• Провести
  

Microsoft, IBM, которая потеснила СЕ пятое место.

Рейтинг студентов со специализацией «бизнес» Apple, кто переехал из пяти пунктов — седьмое, второе место — вызов Google, на которые приходится в первую очередь. Потому что Apple следует ЕУ и GoldmanSachs и PwC, потеряв три очка, занял пятое Читать далее »

Бизнес-портал Delo.ua (Ekonomika Communication Hub) через четвертый международный HR Мудрость на высшем уровне. В этом году Г-н Мудрость высшем уровне доминирует тема будущего: ценности приходят поколений, качества новых лидеров, прогрессивных бизнес-организации, тенденции, профессии и Читать далее »