Рубрики Рынoк трудa ИТ-спeциaлистoв в пoслeдниe гoды стaл буквaльнo Мeккoй для жeлaющиx трудoустрoиться нe тoлькo нa привлeкaтeльныx финaнсoвыx услoвияx, нo и нeвeрoятныe, инoгдa мeждунaрoдныe пeрспeктивы рaзвития.
Судя пo динaмикe числa вaкaнсий нa сaйтe rabota.ua спeциaлистoв сфeры инфoрмaциoнныx тexнoлoгий, стaбильный пoлoжитeльный рoст зa пoслeдниe пoлтoрa гoдa этo признaк тoгo, чтo являeтся дoстaтoчнo стaбильнoй ситуaции нa рынкe. Крoмe тoгo, прирoст кoличeствa вaкaнсий в пeрвoм квaртaлe этoгo гoдa, в пeрвoм квaртaлe гoдa прoшлoгo слишкoм ширoким и устoйчивым.
Динaмикa количества вакансий для ИТ-специалистов (2015-2016 года)
Какой регион является лидером большинство ИТ-свободных мест? Никаких сюрпризов не было — половина свободных принадлежит киевским работодателям. И только 11% вакансий от харьковских IT-работодателей, которые на втором месте. Третье-пятое место, судя по количеству свободных отличаются в буквальном смысле элемента, и разделяют их между собой, Защитить, Одесса и Львов.
Структура вакансий и резюме ИТ-специалистов региона, апрель 2016
Если рассматривать подробнее на ИТ-вакансии в разрезе специальностей лидер остался прежним — Веб-разработка. Однако новой тенденцией является значительное усиление «непрограммистских» должностей, в частности, администрации. Что интересно, доля резюме превышает долю свободных системных администраторов, дизайнеров и тестировщиков — то есть работа специалистов, заинтересованных в области информационных технологий, но не закончил еще, чтобы получить программистов, не так много, если хотят, чтобы эту работу получить. И вот, что программисты ситуация с точностью до наоборот — доля вакансий превышает часть резюме. Как отмечают эксперты, ИТ-продаж.
Структура вакансий и резюме ИТ-специалистов, которые находятся на портале rabota.ua, направлениям (в апреле 2016)
С заработными платами ситуация небезнадежна. Однако, следует отметить, что большое количество молодых специалистов, которые готовы «начать с» копейки», снижает общий запрос, ищущих работу. А вот желания специалистов, имеющих опыт работы (например, программист 1С, дизайнеров и бизнес-аналитиков) превышают работодателей предлагаемые зарплаты. Хотя, в среднем, предлагаемая работодателями заработная плата выше средней желания соискателей в cv.
Средняя зарплата ИТ-специалистов в январе-апреле 2016, usd
Предлагаемая заработная плата
Средняя заработная плата
Программирования: JAVA
47 727
16 440
Программирование: .NET
44 573
18 256
Программирование: C/C++
32 269
19 171
Mobile development
31 178
19 313
Программирование: другие
30 943
15 969
Тестирование / QA
20 919
12 058
Веб-дизайн
20 647
14 146
Game Development
18 864
17 445
Разработка баз данных и администрирование
18 008
17 484
Программирование: 1С
15 215
17 154
Аналитик / Бизнес Аналитик / Системный Аналитик
14 011
18 597
Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.)
13 779
20 936
Project Manager: разработка
13 529
24 164
Дизайн (Web, UI, Flash, 3D)
9 702
14 469
ИТ-продаж
7 991
11 204
Системы администрирование / Helpdesk
7 776
9 386
Сетевые технологии
7 471
10 089
Техническая поддержка / Customer Care
6 903
7 539
Следует отметить, что доля свободных разработчиков в общей структуре ИТ-рынок постепенно снизился — с 57% в 2015 году до 53% в 2016 году. Происходит это, с участием специалистов техподдержки аутсорсинга страны и открытия их больше, количество свободных мест.
Структура вакансий для ИТ-специалистов (январь-апрель 2015 года и в 2016 году)
Еще один важный нюанс — происходит не просто увеличение числа непрограммистских свободных мест. Вакансии с других направлений ИТ растут стремительнее, чем прирастают вакансии для разработчиков. Динамика роста других направлений в ИТ более важно, так происходит размыв и уменьшение среднего размера заработной платы ИТ-специалиста (как правило, системные администраторы платят меньше, чем программистов, поэтому повышение их доли свободных общая зарплата становится меньше).
Динамика количества вакансий для ИТ-специалистов (2015-2016 года)
В заключение следует отметить, что общая ситуация на рынке труда сферы информационных технологий, достаточно позитивно — растет общее количество вакансий, структуры свободных становится более разнообразным за счет увеличения количества свободных других направлений ИТ. Конечно, уровень заработной платы материнская плата далеки от идеала, и для некоторых специальностей соискатели хотят больше, чем могут (или хотят) платить работодатели, но средняя зарплата в ИТ-вакансиям, однако, превышает средние ожидания соискателей.