Почему “звездных сотрудников”, это не всегда “звездной команде”

Большинство компаний предпочитают закрыть через работу опытные и высококвалифицированные, все знающих и все умеющих специалистов на рынке. Но реальность такова, что предложение намного меньше спроса, “звезда”, специалистов не так много, и наличие высшего образования и опыт работы — это еще не показатель квалификации.

При этом мало кто на рынке украины готовы вкладывать силы в развитие и продвижение своих кадров. Причин найдут много: нехватка времени (специалиста нужно здесь и сейчас), финансы (лучше потратить

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.