Новый законопроект предлагает штрафовать работодателей за задержку зарплаты

2a2aadb924be255733899099cc287a0b

Прeдстaвитeли Прoфсoюзoв инициируют зaкoнoпрoeкт, кoтoрым прeдлaгaeтся цeлый группа сaнкций пo oтнoшeнию к рaбoтoдaтeлям, нaрушaющим срoки выплaты зaрплaт, сo ссылкoй нa дoкумeнт сooбщaeт сaйт Дeбeт-крeдит.   

Прeдлaгaeтся внeдрить нoвыe прaвилa привлeчeния к угoлoвнoй oтвeтствeннoсти рукoвoдитeля и ФЛП зa нeoбoснoвaнную нeвыплaту зaрплaты после месяц, предусматривается и пеня вслед за каждый день невыплаты. Равным образом рассматриваются новые правила точно по выплате отпускных и командировочных.

28 Густа Минэкономики обнародовало проект Закона Украины «О внесении изменений в часть законы Украины относительно усиления защиты требований работников в соответствии с выплате задолженности по заработной плате в случае неплатежеспособности работодателя».

В новой статье 34-1 Закона «Об оплате труда» предлагается постоять работников компенсациями в случае неплатежеспособности работодателей. Сайт Профсоюзов обнародовал и другую законодательную инициативу, предлагающую развертеть права работников в случае нарушения сроков выплаты зарплаты.

В частности, предлагается:

1. Предписать работодателя к выплате работнику, прежде которым имеется задолженность, печалование в размере учетной ставки НБУ из-за каждый день задержки. Сетование должна заменить работающую держи сегодняшний день компенсацию, которую работодатели выплачивают работникам ради задержку зарплаты.

2. Предоставить ей-богу работнику временно прекратить претворение работы в случае задержки выплаты зарплаты, которая предназначается работнику сверху срок более 15 дней. В некоторых случаях возможны исключения.

3. Как сговорились законопроекту предлагается пересмотреть точка зрения определения уголовной ответственности следовать нарушение сроков выплаты зарплаты. Приблизительно, сегодня размер штрафов невыгодный зависит от количества работников и составляет с 500 до 1000 НМДГ. В случае принятия законодательной инициативы следовать безосновательную невыплату зарплаты разве ее части более нежели за один месяц, совершенную нарочито руководителем предприятия или ФОПом, предлагается учредить штраф в размере от 400 впредь до 800 НМДГ (от 6800 грн перед 13600 грн) за каждого работника, в отношении которого произведено нарушения, или исправительные работы для срок до двух полет с лишением права занимать определенные должности неужели заниматься определенной деятельностью нате срок до трех парение. Если задержка произошла уважение нецелевого использования средств, предназначенных интересах выплаты зарплаты, штраф составит с 800 до 1200 необлагаемых минимумов доходов граждан (с 13600 грн до 20400 грн) из-за каждого работника, в отношении которого свершено нарушение или ограничение свободы для срок до трех планирование, либо лишение свободы бери срок до пяти парение с лишением права занимать определенные должности или — или заниматься определенной деятельностью бери срок до трех парение.

4. Изменить сроки выплаты отпускных. По мнению законопроектом отпускные нужно хорэ выплачивать до начала отпуска, в противном случае иное не предусмотрено законодательством, трудовым другими словами коллективным договором. Пока а отпускные следует выплачивать далеко не позднее чем за три дня вплоть до начала отпуска.

5. Изменить мировоззрение начисления оплаты труда вслед за дни командировки. В частности, работникам, направленным в служебную командировку, роялти труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым сиречь коллективным договором. То (за)грызть уже не будет упоминания об оплате труда никак не ниже среднего заработка. Согласно не нужно будет уравнивать размер оплаты труда со средним заработком, рассчитанным все как один Порядку №100.

Если закон кончайте принят, то в силу симпатия вступит с 1 января 2022 лета. Согласно положениям настоящего Закона, они могут использоваться к правоотношениям, по которым припаздывание выплаты зарплаты возникла со дня вступления в силу настоящего Закона.  

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.