Как построить успешную карьеру? Пять практических советов, главы карьерного центра IE Business School

Нe бoится рискoвaть

Кризис oткрыл глaзa нa нoвыe рынки, кoтoрыe рaнee мoгли и нe рaссмaтривaть. Eсли студeнты всeгдa былa сoсрeдoтoчeнa нa кaрьeрe, финaнсы или кoнсaлтинг в Вeликoбритaнии и СШA, тo кризис, oни всe бoльшe принимaть вo внимaниe, нaпримeр, в Дубae или в Сингaпурe.

Нa кaждoм этaпe рaзвития кaрьeры, и oсoбeннo в нaчaлe пути, oчeнь вaжнo, чтo нe бoится рискoвaть, и сeйчaс сaмoe врeмя этo сдeлaть. Нo тaкжe вaжнo имeть цeль и сoxрaнять яснoсть, чтoбы пoнять, чтo вы дeлaeтe, этo oчeнь яснo, кaрьeрную стрaтeгию: кeм вы видите себя через 6 месяцев или год, а кому-то 3-5 или 10 лет. Важно, в любом случае имеет четкой направленности, независимо от кризиса.

Развивать сеть личных контактов

Если в сложные времена кризиса не нужно недооценивать нетворкинг. Я всегда говорю студентам, чтобы достичь необходимую сеть контактов. Только 33 процента вакансий публикуется официально, остальная часть скрыта. Так что студентам важно интенсивно создать трудовые отношения, принять участие в мероприятиях. Кризис только увеличивает важность нетворкинга и показывает, что отношения — это деньги. Это означает, что в отношении товара-деньги в обмен на отношения это валюта, в которой выплачивается в успех в карьере. В такие моменты, сферы деятельности и подходы к работе разные. Может быть, сложный момент в ситуации высокой конкуренции кто-то дает возможность именно вам, потому что уже будет знать вас и ваше отношение к работе.

Для построения успешного личного бренда

Когда дело доходит до личного брендинга, важно понять, что вы хотите и четко поставленных целей. Можно сказать либо “я заинтересован в интересных вариантов в этой стране” или “я заинтересован в карьере управления, работающих в этой стране”. Нужно упростить задачу, человек, о котором ты говоришь. Так же и с резюме. Как он будет выглядеть на 5-10 секунд, все самое главное должно быть в первых пяти строках. И именно эта часть должна соответствовать тому, что вы называете ваш личный бренд. LinkedIn больше места, самопрезентации, используйте его полностью, так, что информацию о вас был более разнообразным, гибким. Постарайтесь, чтобы все, что вы пишете, сочеталось друг с другом и будет отражать ваши возможные следующие шаги. Если вам становится понятно, кто вы есть, это начинают понимать и другие.

Определить, чем именно вы хотели бы заниматься

Сегодня традиционные по карьерной лестнице в этой вертикальной системы сообщения и расти, действует иначе – процесс, для достижения успеха в работе становится. Иногда вместо того, чтобы поднять голову назад решительный шаг назад.

Иногда, проснувшись, не может найти вдохновения и энергии. Я думаю, что это означает, что у человека что-то не хватает: образования, навыки и лидерские качества. Вы не в состоянии ничего найти, потому что где-то не важная деталь. Это, который формируется в соответствии с их карьеры предпочтениями, которые работали над укреплением тех навыков, которые помогут вам получить новую работу и реализовать себя, этого не должно произойти личным кризисом. Конечно, в карьере каждого человека происходит в сложные времена, и тогда важным шагом является выяснить, где вы находитесь и где бы вы хотели быть, шесть месяцев, год, пять лет, и что вы должны сделать. Чьи-то случае нужно пройти какую-то обучающую программу или улучшить какие-либо навыки. Это является одним из найти факторы, которые помогут вам быть уверенными в себе.

Найти то, что действительно вдохновляет

Я считаю, что лучший мотиватор и ключ к успеху — это руководитель, наставник — кто-то, кому вы доверяете, кто может помочь вам найти баланс и быстро встать, если ты упал. Кроме того, если это произошло, то важно уметь подняться без чрезмерного анализирования. Да, учись на ошибках, но улыбайтесь и ведите как можно быстрее, не цепляясь за то, что пошло не так. Понятно, что говорить легче, чем сделать, поэтому нужна система поддержки — хороший наставник.

Мне кажется, что каждый должен определить для себя, что такое успех. Кого-то мотивируют деньги, кого-то — выход на новый уровень ответственности, возможно, что управление большими бюджетами или большое количество людей, которые просто скачать в том, что он делает. Все необходимо решить, каковы условия, которые должны быть успех.

Амбер Вигмор Альварез — один из 24 динамиков и бизнес-практиков в ЧЕТВЕРТОМ HR Мудрость на высшем уровне. Более подробно о том, что они хотят, чтобы ведущие работодатели, европейского СОЮЗА и мира, и как оправдать их ожидания, Янтарный рассказывает о мероприятии 23. июня.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.