Рубрики Среднее число ответов на вакансию около 20 резюме. Виртуализация поиска работы упрощает жизнь, но оставляет за понимание сложности и сложный процесс. Представьте себе, что вы входите в маршрутку, и все его пассажиры — ваши конкуренты в борьбе за вожделенный пост. А если вы офисный работник, вместо того, что маршрутки нужно иметь большой туристический автобус, потому что количество откликов от свободных бухгалтер, секретарь или эйчара — более 40. И юристов это число вырастает до фантастических, но реальных 74 ответы. И это только ответы — они не содержат резюме, эйчар ищет себя, пишут эксперты rabota.ua.
Теперь, наверное, ясно, что все это все конкуренты, нужно, чтобы выделиться. И, желательно, в лучшую сторону. Так что давайте поразмыслим, что повышает нашу ценность в глазах эйчара.
Грамотное резюме.
Конечно, совет банальный, но, нажав. До сих пор, несмотря на технические возможности, проверить грамотность, многие соискатели пренебрегают эту возможность, на самом деле, отправив свое резюме непосредственно в корзину рекрутера. Так что потратьте несколько минут, и работодатель больше не в состоянии «выкинуть порога» вашего резюме, по причине безграмотности или невнимательности.
Наличие соответствующего опыта.
И тут есть своя хитрость. Если работодателю нужен бухгалтер, и он не поленился написать десять строчек претензий к нему не имеет смысла отправлять свое резюме с показывает, что вы работали П в бухгалтерской отчетности компании М без конкретных инструкций, что то, что вы там еще делаете. Соответствующий опыт означает, что ваше резюме будет четко написано, почему вы приходите на эту вакансию, — вы гарантированно именно такие (или очень похожие) и очень успешный опыт. Успех, в свою очередь, означает, что на вашем рабочем месте у вас были производственные успехи и достижения, которые можно показать или, по крайней мере, говорить. Это не только выполнение плана продаж, торговые представители и кассовая дисциплина продавцов. Это и повышение тиража газеты, редактор, количество успешных проверок, налоговый бухгалтер и многое-многое другое. Прочтите внимательно свободных и, если нужно, перефразируйте свой опыт, чтобы дать понять эйчару — вы тот, кто ему нужен.
Дополнительные навыки, которые помогут новой работы.
Например, знаете ли вы, что есть специализированные программы или языки программирования, которые помогут вам в новой работе. Более универсальный выбор — вы знаете нужной для работодателя иностранный язык (не обязательно английский) — это очень приличный уровень. Для выполнения этого пункта, должны быть постоянно в монитор на интересные вам вакансии — что сейчас требуют работодатели, что вам нужно доучиться, чтобы этим требованиям соответствовать.
Умение учиться новому и успешно внедрять на уровне навыков.
К сожалению, сейчас уже точно не могу всю жизнь заниматься одним и тем же, используя один и тот же инструментарий. Ну это то, что вам нужно для работы дворника или спасатель на пляже. Жизнь быстро меняется, преподнося нам новые гаджеты, технологии и полностью, не оставляя времени на их освоение. Так есть шанс получить работу выше того кандидата, который может показать работодателю, что он учится всю жизнь. Модернизированный, но не ради совершенства, и успешный результат знания и навыки. И навыки — опыт и достижения.
Активность и универсальность.
Большинство работодателей предпочитает активных и амбициозных сотрудников. У менеджеров не всегда хватает времени на тормошение и растянуть вверх на сотрудников, которые предпочитают «сидеть в углу». Гораздо интереснее им работать в людей, которые сами активно двигаться вперед, подают рацпредложения, улучшают свою работу и бизнес-процессов предприятия. Так что если у вас есть резюме активно участвовали в различных проектах, благотворительность, социальная активность — работодатель понимает, что вы не только хороший работник, но небезразличный и активный человек. Короче говоря — надо брать!!