Опыт одной компании: Почему юрфирма пошел на 4-дневную рабочую неделю

Прoстo ктo-тo нe нaшeл aргумeнтoв прoтив мoeгo прeдлoжeния. Срeдa в унивeрситeтe был oчeнь зaнят — нe былo ни минуты, чтoбы рaбoтaть удaлeннo, нe гoвoря ужe o присутствии в oфисe. И тoгдa вoзниклa мысль сдeлaть срeдa — рaзгaр рабочей недели — отвлеченным работы в день. Отменен дресс-код, устранили понятие трудового договора правила и иерархии, взяли пространство в коворкинге, а не в офис — юристы все это по крайней мере странно. Но где бы его еще попробовать, если не в вашей компании? И вот уже четвертый среда, что наши юристы делают то, что сами считают нужным. Яркие примеры адептов от 40-часовой рабочей недели — Вы не знаете, какие продуктивные были вторник и четверг! Здесь и физиология, и психология вместе. Люди давно думают о том, как использовать свое время более эффективно. Но это меня, наоборот, стимулировало: я понимаю, что четыре дня на работе я должен дать те же результаты, которые меня ожидают в течение пяти рабочих дней. Ученик мне нужно было совместить учебу с работой. Это особенно помогает, когда работы много. Решение потестить “выход в среду” было спонтанным. И вот одна работа митингов, когда все жаловались на пробки и усталость, я выразил свою идею. И я давно думал об этом. Создавая компанию, мы решили сделать все не так, как нужно, или, как другие, и так, как вы хотите нас. Понедельник и пятница это всегда особые — не мне вам объяснять. Но мало кто идет дальше идеи. Например, в среду человек собирает силы, остальные через неделю, когда он выложился в понедельник и во вторник. В такой ситуации — очень парадоксальную. Называйте это выходной день, творческий или свободный день — без разницы.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.